Менеджер з персоналу

Велика стабільна компанія, що динамічно розвивається та спеціалізується на наданні консалтингових послуг у сфері нерухомості, оголошує конкурс на заміщення вакантної посади:

HR-менеджер — фахівець відділу навчання та розвитку персоналу.

Обов'язки:

1. Здійснення якісного підбору персоналу.
2. Збір та аналіз інформації щодо потреб працівників у навчанні.
3. Організація атестації, тестування, моніторингу та інших видів оцінювання й контролю професійного рівня персоналу.
4. Організація процесу безперервного навчання персоналу, створення та забезпечення ефективного функціонування системи регулярного навчання ключових категорій працівників.
5. Формування навчальних груп, визначення коучів (тренерів, викладачів, лекторів), участь у складанні планів навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації співробітників.
6. Проведення досліджень ринку послуг з навчання, підготовка пропозицій щодо співпраці з тренінговими компаніями.
7. Збір і систематизація інформації за результатами тренінгів та навчальних програм, участь у формуванні кадрового резерву.
8. Підготовка пропозицій щодо кар'єрного розвитку найбільш перспективних працівників і висунення їх на вищі посади.
9. Організація адаптації нових працівників у компанії.
10. Участь у розробленні та впровадженні корпоративної культури, програм мотивації, компенсацій і пільг.
11. Формування та підтримка сприятливого морально-психологічного клімату в колективі.

Вимоги:

• вища профільна освіта;
• проходження курсів перепідготовки та підвищення кваліфікації;
• досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років (досвід роботи в компаніях, що спеціалізуються на продажах або у сфері консалтингу, буде конкурентною перевагою);
• навички проведення атестації та формування кадрового резерву для різних категорій персоналу;
• досвід роботи з людьми, проведення навчальних занять, публічних виступів, високі комунікативні навички;
• організаторські здібності, досвід керівництва колективом.

Умови:

• можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
• нормований робочий день;
• робота в сучасному комфортному офісі в самому центрі міста.

Оплата праці:

• заробітна плата — за результатами співбесіди;
• додаткова мотивація — за підсумками роботи;
• випробувальний термін — 1 місяць.